朋友A一直是个技术达人，33岁那年生了孩子后，为了照顾家庭，她辞职在家，当起了全职妈妈。今年孩子三岁，上了幼儿园，她准备复出，找一份工作。
然而，浏览了一下招聘信息，她沮丧地发现，自己似乎已经被职场抛弃了：因为许多岗位都要求应聘者必须35岁以下。
“要是我能年轻几岁该多好啊！”A那段时间一直在感叹。
好不容易看到一家新成立的公司大肆招兵买马，招聘时不限年龄、不限学历，A赶紧兴冲冲地投了简历。
面试当天，A身边坐着一个年轻的小姑娘，大学毕业才三年。俩人聊天时，A忍不住羡慕地说：“年轻真好啊，像你这个年龄，几乎所有的岗位都能去应聘。”
没想到小姑娘听后，竟同样大倒苦水：“好什么啊？我这个年龄，用人单位很忌讳了，又没结婚又没生孩子，他们总觉得我不太会很快安定下来，要是我像你这样已婚已育就好了！再说，我学历也不高，只是个本科，要是博士，说不定人家就更器重我了……”
话刚说到这里，旁边一个女孩凑过来接过话头：“快别提博士了，我就是个博士，找工作时可没受到什么优待！那些老板拿着我的简历，总是意味深长地问，女孩子这么大了还没有任何工作经历啊？恋爱谈过吗？会不会刚工作就结婚啊……”
看着两个年轻水嫩的姑娘在自己面前争着抢着倒苦水，A突然明白，人生哪里有什么很好的时候，每个阶段都有无数难题要面对。与其羡慕别人，不如好好经营自己。唯有不断充实自己，增强自己的核心竞争力，把今天的自己活成人生中很好的自己，你才有机会超越年龄带给你的局限。
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生活中，很多大学毕业没多久的年轻人在求职时，常被用人单位嫌弃工作经验欠缺，不够成熟稳重，于是他们便开始期待自己能够快点“长大”，快点熬出头。有的人甚至在衣着和行为习惯上开始扮老成，他们以为这样就能取悦老板，快速脱颖而出。
殊不知，老板在看那些老成的中年人时，其实也会担心他们暮气沉沉，人生拖累太多，不能专心搞好工作。
你要知道，当老板“嫌弃”你年轻时，并不意味着他觉得你老一点就会更好。他的意思，其实只是希望你能够成为一个朝气蓬勃大有作为的年轻人。你应该做的是尽量减少年轻带给你的浮躁，努力成为年轻人中的佼佼者，而不是期待自己快点变老。
可惜，很多年轻人都没能很好地理解这层意思，他们在年轻的时候活在对变老的期待中，而到了老年，又会活在对青年时代的追悔中。他们始终都没有意识到当下的自己才是很好的自己，当下的自己才是很值得期待和改变的自己。
A坦言，她刚大学毕业时，其实也像那两个小女孩一样，天天都盼着自己快点长大，快点摆脱年轻没有经验的帽子。然而奇怪的是，当自己终于熬成中年人时才发现，职场竟然如此厚待年轻人，所有的职位都慷慨地向他们敞开大门！
“我现在终于明白了，当你年轻时不够优秀、被人嫌弃，如果一直放任自己，还不知道努力，熬到中年，你依然会被人嫌弃！因为说到底，人们嫌弃的只是你的不优秀，而不是你的年龄。”A深有感触地说。
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在这次面试中，A终于如愿找到了自己满意的工作。她的上司后来告诉她说，本来他们在招聘时也想限制年龄的，因为这个工种的技术革新非常快，他们担心年龄太大的人会跟不上。没想到A虽然离开职场三年，却能对很新技术动态了然于胸，所以他们对她非常放心。
A说，前几年她虽然在家带孩子，但她学习习惯很好，经常订一些网课，抽空学习，不断充实自己。有空的时候，她还会经常和原来的同学同事聚会，通过他们掌握很新行业技术动态。没想到，这些不经意的努力竟然帮了自己大忙，化解了自己的年龄危机。
同样，当有的人还在抱怨职场对年轻人不公时，大批年轻人已经成为很多行业的领军人物。
虽然，很多人终其一生都将是个平凡人，超级成功注定只属于少数人，但我们每个人都有机会把今天的自己活得精彩。只有这样，你才能把一些不公平的法则对自己的伤害降到很低；也只有这样，你才能很大限度地摆脱年龄对你的限制。